最近一段時間，一則關于事業單位招聘大學生“掏糞”的新聞引起了廣泛關注。據相關報道，某地事業單位在招聘中明確表示，只要應聘者是大學本科畢業生，就可以擔任“掏糞工”，甚至可以享受相關的待遇。

這一消息一出，立刻引發了公眾的熱議。有人認為這是對高等教育的一種侮辱，也有人認為這是一種歧視性的就業政策。

然而，這種觀點并不完全正確。首先，事業單位招聘大學生并不是一種歧視性行為，而是出于人力資源優化的需求。隨著社會的發展，事業單位也需要不斷補充新鮮血液，以適應新的工作需求。而大學生由于具有良好的教育背景和較高的專業技能，自然成為了首選的人才來源。

其次，對于一些有志于從事環保事業的人來說，成為“掏糞工”也是一種很好的職業選擇。通過這個職位，他們不僅可以獲得一定的經濟收入，還可以有機會參與到環境保護工作中來，為改善環境做出自己的貢獻。

最后，我們也應該看到，這并不是所有事業單位的做法。有些單位并沒有這樣的規定，而是將更多的機會給了其他類型的員工。我們應該理性看待這個問題，而不是盲目批評或過度解讀。

總的來說，事業單位招聘大學生并非是一種歧視行為，更不是一件壞事。它是一種為了提升單位整體競爭力和效率的有效措施。當然，這也需要我們在尊重他人權益的同時，也要考慮到自身的工作需求和條件，做到合理利用資源。