近日，某地一公司員工在工作時突發(fā)心臟病，被緊急送往醫(yī)院救治后仍未能脫離生命危險，最終因心力衰竭而死亡。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司未為該員工購買工傷保險，因此其家屬要求按照《工傷保險條例》的規(guī)定獲得賠償。

然而，在審理此案的過程中，法官卻發(fā)現(xiàn)了一項令人震驚的事實：該員工生前曾多次使用呼吸機治療，且在其住院期間一直依賴于呼吸機維持生命。這意味著，在他去世的前一天晚上，他可能已經(jīng)通過呼吸機多活了大約24小時，這在法律上被視為“多活”一天。

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，當一個勞動者因為自身原因無法正常工作，導(dǎo)致無法得到應(yīng)有的勞動報酬或醫(yī)療保障，那么該勞動者就可以申請工傷認定并請求賠償。但在此之前，必須確保勞動者能夠通過合法途徑證明自己受到了傷害，并為此付出相應(yīng)的代價。

因此，此次案件中，法官不僅考慮到了員工的實際狀況，還充分理解了相關(guān)法規(guī)的精神，最終判定該公司應(yīng)為其員工支付賠償金，以此來彌補其家屬的損失。

此外，法官還指出，雖然公司在事發(fā)當天沒有及時通知員工家屬，但在事故發(fā)生后的第一時間便采取了有效的措施，積極尋求救援，這也表明了公司的責任心和專業(yè)性。希望這一案例能夠引起社會對勞動保護工作的重視，推動企業(yè)更加關(guān)注員工的生命安全與健康權(quán)益。