京東“黑板報(bào)”公眾號(hào)今日正式宣布，公司已啟動(dòng)新一輪加薪計(jì)劃，預(yù)計(jì)將在今年年底完成。自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將在隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。

據(jù)悉，這次加薪計(jì)劃是基于過去三年京東集團(tuán)連續(xù)提升員工薪資水平的結(jié)果。從2021年7月至2023年7月，京東用兩年時(shí)間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，而京東零售全員平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)了全年平均工資增長超過30%；2024年7月1日起，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不設(shè)上限。

此外，根據(jù)京東2024年8月發(fā)布的招聘信息顯示，京東2025校園招聘全球啟動(dòng)，共開放了1.8萬個(gè)崗位，并且在薪酬待遇方面做出了進(jìn)一步調(diào)整，校招生薪酬再次大幅上調(diào)。這一系列措施旨在提升員工福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

總體來看，京東此次加薪計(jì)劃覆蓋范圍廣泛，涉及零售、銷售、客服等多個(gè)部門，體現(xiàn)了公司在人才管理方面的積極態(tài)度。同時(shí)，這也顯示出京東集團(tuán)對(duì)于未來發(fā)展的信心與決心。相信隨著這些舉措的實(shí)施，京東將繼續(xù)保持其行業(yè)領(lǐng)先地位，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。