香港勞工處近日宣布啟動“再就業津貼試行計劃”，該計劃自即日起接受登記，旨在鼓勵中高齡群體重新加入勞動力市場。此計劃是根據香港特區行政長官李家超在2023年《施政報告》中提出的建議實施的，預計將持續三年，旨在吸引更多中高齡居民重返工作崗位。該計劃面向40歲及以上、合法可雇傭且至少連續三個月未從事有薪酬工作的香港居民。

根據計劃規定，參與者若完成六個月全職工作，可獲得1萬港元津貼；若完成一年全職工作，則可再獲得1萬港元。兼職參與者可獲得半額津貼，每人最多可獲得2萬港元。此外，雇用這些參與者的雇主還可以申請“中高齡就業計劃”的在職培訓津貼，并享受補貼期限延長至6到12個月的優惠。

據官方估計，該計劃預計將使6000名中高齡人士受益。目前，多個服務機構已在全港設立了12個服務站點，負責發放申請表、受理津貼申請并解答公眾疑問。

香港目前正面臨嚴峻的人力資源短缺問題。立法會報告指出，疫情導致香港人口自2019年中期以來減少了15.3萬。隨著社會逐步恢復正常運作，勞動力短缺問題加劇，私營部門的職位空缺從2021年3月的約3.93萬個激增至2023年3月的約7.78萬個，空缺率達到2.8%。其中，航空運輸業的空缺率最高，達到13.3%，其次是院舍照顧服務、住宿服務和保健服務等行業。建造業和公共交通領域也分別出現了1.75萬至2.4萬及3600人的用工缺口。公營部門同樣受到影響，公務員空缺率從2018年的4.2%上升至2023年的9.9%。金融界因人才流失和內地業務增長而陷入激烈的人才爭奪戰。

勞工處發言人強調，“再就業計劃”不僅有助于中高齡人士重返職場，挖掘社會潛在勞動力，還對雇主和雇員雙方均有益處。香港社會普遍認為，該計劃與“中高齡就業計劃”相互配合，將有效促進中高齡群體的就業。