日前，網絡上流傳了一則中金公司員工因降薪導致房貸壓力過大的傳聞。對此，中金公司第一時間發表聲明，確認其上海地區的員工離世。對于網上傳言中的自殺舉動，該公司表示，將與家屬緊密合作，處理好后續事宜。

在此之前，北大博雅特聘教授姚洋在一次公開演講中提及，當前金融業正面臨著嚴格的監管。他們希望通過降薪等手段來降低該行業吸引力，進而推動制造業的發展。他認為，這些措施的目的是為了引導特定行業進行調整和轉型，雖然短期內可能會帶來一些不便。

據統計，2023年上市券商業務人員的平均薪酬普遍下滑，曾經的“百萬富翁”現象已經不再。在51家上市券商業務機構中，超過半數公司的員工薪酬都有所下降，其中中金公司下屬公司更是受到影響，年度下降幅度高達14.54%。

此外，基金行業也在經歷薪酬的調整。今年上半年，基金經理的離職人數創下了近幾十年的新高，業界普遍認為這是導致降薪的主要原因之一。有報道稱，年薪超過300萬元的公募基金從業者需要退還部分薪酬，而且已經有機構已經開始執行退款流程。

回顧過去，監管部門自2022年以來就開始加強對金融機構薪酬管理的指導，其中包括推行績效薪酬遞延支付制度，以防止短期過度激勵，確保行業健康發展。種種跡象表明，金融業正在經歷一場深刻的結構調整與薪酬改革。