近期，中國著名企業(yè)家董明珠女士接受媒體采訪，表示格力會招聘35歲以上員工，并稱這部分員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，適合格力的企業(yè)文化。這一觀點(diǎn)引起了廣泛討論和關(guān)注。

部分35歲左右的求職者可能存在的問題是“眼高手低”。但是，僅僅因?yàn)椤?5歲危機(jī)”完全歸咎于個人，顯然是不公平的。年齡焦慮的背后，實(shí)際上是更為復(fù)雜的社會現(xiàn)實(shí)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度和節(jié)奏加快，導(dǎo)致職場競爭激烈，許多企業(yè)在招聘時設(shè)置35歲作為門檻。同時，許多互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)調(diào)年輕人更有活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這使得35歲以上的員工被貼上了“缺乏創(chuàng)新能力”、“成本過高”的標(biāo)簽。

一部分企業(yè)只注重短期利益，忽略了員工的長期培養(yǎng)和發(fā)展，一些員工在35歲前就被公司“優(yōu)化”，并非因?yàn)槟芰Σ蛔悖且驗(yàn)楣镜挠萌瞬呗院褪袌龆ㄎ凰鶝Q定。

此外，社會對于不同年齡段的期待和壓力也影響著人們的求職選擇。35歲左右的人面臨生活和經(jīng)濟(jì)壓力，這種壓力促使他們更加謹(jǐn)慎地尋找穩(wěn)定的工作。然而，這種現(xiàn)象也反映出社會對不同年齡段的期望值過高，對個體發(fā)展的包容性不夠。

個人因素在職場發(fā)展中同樣重要。保持學(xué)習(xí)能力和提升自身競爭力，是應(yīng)對職場挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。另外，根據(jù)自身情況和市場需求，及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，積極尋求新的發(fā)展機(jī)遇，也是關(guān)鍵所在。

總之，35歲找不到工作并不完全是一個人的問題，它涉及到社會、企業(yè)和個人等多個方面的原因。我們應(yīng)該從社會和企業(yè)層面反思，為不同年齡段的勞動者提供更加公平、友好的就業(yè)環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)整個社會的進(jìn)步與發(fā)展。