在最近的一次人事調(diào)整中，河南省汝州市疾控中心遭遇了大規(guī)模的人事變動。據(jù)公開報道，疾控中心共清退了41名通過公開招聘獲得事業(yè)編制的員工，其中包括13名社會招聘人員和28名原非在編職工。這一事件引起了社會各界的廣泛關(guān)注。

據(jù)報道，疾控中心的招聘過程中未得到上級主管部門的批準(zhǔn)，并存在違規(guī)設(shè)定限制性和指定性報考資格條件的問題，違反了事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定。由于上述原因，該招聘方案已被確認(rèn)為無效，并最終導(dǎo)致招聘結(jié)果作廢。

然而，在此事件中遭受打擊的不僅僅是應(yīng)聘者，還有那些未能參加競聘的工作人員。一位名叫王女士的應(yīng)聘者向媒體反映了她的經(jīng)歷。她聲稱，疾控中心的清退決定是以口頭形式傳達的，并且在她們拒絕離職的情況下，其工作崗位很快就被他人取代。

雖然王女士和其他許多候選人經(jīng)過了一系列看起來很正規(guī)和透明的招聘程序，但她們現(xiàn)在面臨著失去工作的境地，感到非常冤枉和困惑。

一些消息來源透露，招聘取消的原因是接到了考生的舉報，但這并沒有立即暫停招聘工作。另外，一些無辜應(yīng)聘者認(rèn)為，如果早在兩個月前就收到了舉報，為什么招聘工作沒有立即暫停，而且無辜應(yīng)聘者的權(quán)益如何能得到妥善處理呢？

此外，許多人對只以口頭方式宣布考試作廢并要求自愿離職的做法提出了批評。有些人擔(dān)心，這樣的做法可能會加劇人們的不安感和不信任感，進而影響到招聘活動的公正性和公平性。

對于這些問題，平頂山市人力資源和社會保障局表示，該招聘方案并未上報至市人社局核準(zhǔn)，不符合正規(guī)流程。但他們同時也承認(rèn)，在監(jiān)督方面存在疏漏，并已經(jīng)收到了紀(jì)委的監(jiān)察建議，意識到自身的監(jiān)管不足之處。