這篇報道引起了廣泛關注。特別是在報道的最后，白城市人力資源和社會保障局法規與政策科的一位工作人員表示，這并非公司的規定，而是公司內部文件的一部分，無可指責。然而，這家公司的做法在法律上并未得到認可。

實際上，自2016年國務院頒發了《互聯網信息服務管理辦法》以來，對于員工是否可以攜帶智能手機進企業的規定就已經有了明確的規定。按照規定，員工必須隨身攜帶身份證件以及工作相關的必要證件，否則將受到相應的處罰。

根據《勞動法》，員工享有平等就業的權利，而不得因為個人原因拒絕接受工作任務。同時，員工也有權選擇自己的手機品牌。然而，在報道中，這家公司以禁止員工攜帶蘋果產品作為其員工福利的一種方式，顯然違反了上述法律規定。

此外，這種做法也涉嫌侵犯了員工的自主選擇權。員工有權自由決定自己的工作地點、工作時間、工作內容等，而不僅僅是依賴于公司的規定。如果公司以禁止員工攜帶特定品牌的手機來剝奪員工的這些權利，那么這是不公平的。

綜上所述，這篇報道中的做法是不合法的，并且可能會導致一些不必要的麻煩。希望相關部門能夠加強對員工權益保護的重視，制定更加合理、公平的勞動規則。