最近，有一則關于中國建設銀行薪酬調整的信息引起了廣泛關注。

有報道稱，該行薪酬結構調整覆蓋了總行及子公司多個層級。總行級別的員工薪酬水平被大幅度降低，而子公司的薪酬卻有所不同，總體來說比總行要高一些，部分表現良好的子公司反而降薪比例較小。

建設銀行官方對此表示十分謹慎，并拒絕讓員工對外進行回應。一位不愿意透露姓名的建行內部員工對記者表示：“我們6月中旬左右召開了一次會議，得到了口頭通知，全分行績效將按照8折進行考核，部門級工資降幅可能會超過網點。”

這位員工表示，他本人去年的年薪大約在15萬元人民幣左右，而他們的核心業務部門今年的盈利能力較強，但由于其他部門的情況不佳，他們采取了一些措施來減少支出，如削減療養積分和餐補等福利。

他還提到：“此前總行和分行為員工們傳遞了一個信息：‘更早的時候，我們就收到了各種傳聞和流言蜚語。’”

另一位四線城市的網點基層員工則表示，他們并未收到類似的通知。“但是今年有一些變化，如許多福利都已經被取消了。”

wind數據顯示，2023年，建設銀行人均薪酬為35.5萬元，是6家大型國有銀行中唯一一個人均薪酬下滑的銀行，減少了約1.6%。在過去五年間，國有大銀行的人均薪酬有所波動，特別是在今年，人均薪酬下降了約30.4%。

在銀行業，降薪、年終獎打折、取消福利的現象時有發生。今年2月份，多家銀行宣布發放家書，規定部分區域員工將在年終時享受打折領取年終獎；5月份，媒體曝出平安銀行對績效前10%表現優秀的員工不打折，其余員工將按不同等級扣除獎金，有的最低折扣甚至高達9折；此外，也有一些銀行試圖通過削減薪資來應對經濟壓力。

作者：王詩涵