日前，網(wǎng)絡(luò)上流傳了一則中金公司員工因降薪導(dǎo)致房貸壓力過大的傳聞。對此，中金公司第一時間發(fā)表聲明，確認(rèn)其上海地區(qū)的員工離世。對于網(wǎng)上傳言中的自殺舉動，該公司表示，將與家屬緊密合作，處理好后續(xù)事宜。

在此之前，北大博雅特聘教授姚洋在一次公開演講中提及，當(dāng)前金融業(yè)正面臨著嚴(yán)格的監(jiān)管。他們希望通過降薪等手段來降低該行業(yè)吸引力，進(jìn)而推動制造業(yè)的發(fā)展。他認(rèn)為，這些措施的目的是為了引導(dǎo)特定行業(yè)進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)型，雖然短期內(nèi)可能會帶來一些不便。

據(jù)統(tǒng)計，2023年上市券商業(yè)務(wù)人員的平均薪酬普遍下滑，曾經(jīng)的“百萬富翁”現(xiàn)象已經(jīng)不再。在51家上市券商業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)中，超過半數(shù)公司的員工薪酬都有所下降，其中中金公司下屬公司更是受到影響，年度下降幅度高達(dá)14.54%。

此外，基金行業(yè)也在經(jīng)歷薪酬的調(diào)整。今年上半年，基金經(jīng)理的離職人數(shù)創(chuàng)下了近幾十年的新高，業(yè)界普遍認(rèn)為這是導(dǎo)致降薪的主要原因之一。有報道稱，年薪超過300萬元的公募基金從業(yè)者需要退還部分薪酬，而且已經(jīng)有機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始執(zhí)行退款流程。

回顧過去，監(jiān)管部門自2022年以來就開始加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)薪酬管理的指導(dǎo)，其中包括推行績效薪酬遞延支付制度，以防止短期過度激勵，確保行業(yè)健康發(fā)展。種種跡象表明，金融業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻的結(jié)構(gòu)調(diào)整與薪酬改革。