這一事件引發了社會對職業紀律和職業道德的關注。事實上，在現代企業管理中，遵守工作時間和工作職責是衡量員工是否盡職盡責的標準之一。然而，據報道，這名員工并未認真履行自己的職責，而是選擇在夜班期間睡覺，這種行為顯然與公司要求的工作時間相符。

此外，此事還暴露出了部分企業的管理漏洞和制度缺陷。雖然該公司已經建立了嚴格的請假審批制度，但未能有效執行。而當出現緊急情況時，員工卻無法及時得到反饋和解決，這無疑增加了企業的風險。

面對這樣的問題，企業需要采取有效的措施來加強管理和規范員工行為。首先，應建立健全的工作流程和管理制度，確保所有員工都清楚了解自己應該承擔的責任和義務；其次，對于員工的違規行為要堅決查處，以警示其他員工不要輕易觸碰紅線；最后，還需要加強對員工的職業道德教育，讓他們認識到個人行為對公司和社會的影響，從而自覺遵守職業道德，提高工作效率和質量。

總之，此次事件的發生提醒我們，企業必須重視職業紀律和職業道德建設，建立科學、合理的企業管理制度，讓每一位員工都能明白自己的責任所在，共同努力提升企業的管理水平和服務水平。