分享的新鮮事講述了《浙江省婚假規定》的制定過程和實施情況。該規定明確規定，依法辦理結婚登記的職工，享有13天的婚假。這一修改不僅進一步擴大了職工的休假權利，也為新人和用人單位提供了更多的選擇空間。

除了具體的休假時間外，《規定》還詳細規定了職工在休婚假期間的工資、獎金和其他福利待遇。對于選擇一次性休完或分段休假的職工，也給出了相應的指導原則。此外，為了保護職工的權益，《規定》還規定了違規行為的處理辦法，包括單位和個人的責任追究和罰款。

總體來看，《浙江省婚假規定》的實施旨在更好地維護職工的合法權益，同時也為企業提供了一套完善的休假制度。對于如何使用這個新規定，企業應該加強內部管理，確保員工能夠得到充分的休息和照顧。