在這個新的政策下，亞馬遜公司的管理層將會變得更加緊密地團結在一起，而不再是以前那樣各自為政。亞馬遜已經意識到了它在過去的做法所帶來的問題，并且希望通過這種方式來改善公司的文化和管理方式。

在過去的幾年里，亞馬遜一直致力于擴大它的業(yè)務范圍和市場份額，同時也不斷地進行裁員。然而，在這次新的政策出臺后，亞馬遜的管理層將會更加重視員工的需求和感受，以便更好地滿足他們的期望和需求。

此外，亞馬遜還將通過減少管理人員的數量，以使公司更加扁平化，從而進一步提升員工的工作效率和滿意度。這種做法不僅可以幫助亞馬遜節(jié)省更多的成本，同時也可以讓員工們有更多的機會去發(fā)展自己的技能和才能。

總的來說，亞馬遜的這一政策體現了公司在管理方面的進步和改變，也顯示了它愿意傾聽員工的聲音，努力改善員工的工作環(huán)境和待遇。雖然這個政策可能會帶來一些短期的負面影響，但長遠來看，這無疑是對公司的一個利好。