在上海二中院最近公布的一起勞動(dòng)糾紛案例中，一位員工因遲到被公司扣除了高達(dá)20余萬(wàn)元的工資。這種懲罰方式是否合理？記者對(duì)此進(jìn)行了深入了解。

江某于2019年9月17日加入一家醫(yī)療公司擔(dān)任內(nèi)勤職務(wù)。根據(jù)公司的考勤制度，員工必須按規(guī)定進(jìn)行上下班打卡，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或遲到早退超過(guò)60分鐘視為曠工。每月累計(jì)遲到早退時(shí)間在10至30分鐘之間的，扣除當(dāng)月工資的1%；遲到超過(guò)3次的，從第4次起每次遲到視為曠工一天，每曠工一天扣除當(dāng)月工資的8%。

從2020年11月30日至2021年11月30日，公司依據(jù)考勤記錄從江某的工資中扣除了總計(jì)20.9萬(wàn)余元。江某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司無(wú)權(quán)以曠工為由扣除如此巨額的工資，并要求補(bǔ)發(fā)這一年的工資差額。仲裁委員會(huì)支持了江某的請(qǐng)求，公司不服裁決，向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，要求不支付工資差額。

黃浦法院審理后認(rèn)為，雖然用人單位有權(quán)通過(guò)規(guī)章制度對(duì)遲到員工進(jìn)行相應(yīng)扣款，但管理權(quán)的行使應(yīng)合理且善意。公司規(guī)章中明顯擴(kuò)大違紀(jì)后果、加重違紀(jì)責(zé)任的規(guī)定，不能作為處罰依據(jù)。法院指出，醫(yī)療公司無(wú)罰款權(quán)，扣除多倍工資既違法也不合情理，應(yīng)按實(shí)際缺勤時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)工資。

經(jīng)核算，江某實(shí)際應(yīng)扣工資為1.2萬(wàn)余元，而公司已扣除20.9萬(wàn)余元。因此，法院支持江某的請(qǐng)求，判決公司支付2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬(wàn)余元。一審判決后，雙方均未上訴，案件已生效。